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Loyalität rekrutieren: Wie Arbeitgeberbindung schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt.
Kai Petersen, Retained Headhunter | Karrierementor
petersen consulting services

VERANSTALTUNG
Employer Branding 2026 | Loyalität als Erfolgsfaktor
Bayerische M+E Arbeitgeber (bayme vbm)

VERANSTALTUNGSORT
hbw | Haus der Bayerischen Wirtschaft,
ConferenceArea, Europasaal
Max-Joseph-Straße 5
80333 München

Die Veranstaltung findet in Präsenz statt und wird zudem online gestreamt.

TERMIN
Mittwoch, 15.04.2026
14:00–20:00 Uhr

INHALT DES IMPULSVORTRAGS
In seinem Impuls zeigt Kai Petersen, wie Mittelstandsunternehmen dort Loyalität aufbauen, wo die psychologische Bindung heute tatsächlich entsteht: im Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt von Führungskräften und berufserfahrenen Fachkräften. Er macht deutlich, wie ein loyalitätsorientierter Recruiting-Prozess in unsicheren Zeiten die langfristige Mitarbeiterbindung bereits vor der Vertragsunterschrift stärkt und damit die Kosten vermeidbarer Fluktuation spürbar reduzieren kann. Für Geschäftsleitungen, die trotz Fachkräftemangel und wirtschaftlichem Gegenwind ihre Schlüsselpositionen stabil halten wollen, liefert der Beitrag konkrete Ansatzpunkte aus der Praxis des verdeckten Marktes.

KONTEXT DER VERANSTALTUNG
Loyale Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen, sind motivierter, verlässlicher und insgesamt leistungsfähiger. Beim Employer Branding Day 2026 werden psychologische und organisatorische Faktoren beleuchtet, die Loyalität positiv beeinflussen.

Programm & Anmeldung
[https://www.baymevbm.de/baymevbm/ServiceCenter/Personal/HR-organisieren/Loyalitaet-als-Erfolgsfaktor.jsp]

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Aktuelle Fachbeiträge

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Marktstudie Personalberatung
in Deutschland 2012

Beratungsfelder, Suchmethoden, Honorargestaltung: Die jährliche Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. analysierte auf Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisierte Personaldienstleister. An der Befragung beteiligten sich neben petersen consulting services rund 250 Rekrutierungs-Spezialisten. (Marktstudie im Original auf www.bdu.de)

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Marktstudie Personalberatung
in Deutschland 2009/2010

Beratungsfelder, Suchmethoden, Honorargestaltung: Die jährliche Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2009/2010“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. analyiserte auf Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisierte Personaldienstleister. An der Befragung beteiligten sich neben petersen consulting services rund 180 Rekrutierungs-Spezialisten. (Marktstudie im Original auf www.bdu.de)

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SPIKEN erlaubt: Ausstieg aus der Zufallsfalle

Scheiden Führungskräfte und Spezialisten altersbe­dingt aus oder wechseln sie zur Konkurrenz, ist für den bisherigen Arbeitgeber der Handlungsdruck zur Bin­dung des wertvollen Schlüssel-Know-hows hoch. Wer als Arbeitgebermarke im Wettbewerb um innovative und belastbare Köpfe mithalten will, muss Neu-Mana­ger planvoll und konsequent in die Geschäftsprozesse integrieren. (Fachartikel im Original auf http://www.humanresourcesmanager.de/newsletter/personalszene/aktuell)

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Headhunter richtig nutzen Nr. 4
Personalvorsorge durch Wissenswächter

Ob Korruption und Ausspähung – jeder vierte Wissensdieb ist im geschädigten Unternehmen selbst beschäftigt. Kleine und mittelständische Sicherheitsspezialisten sind für illegale Methoden von Kriminellen und Spionen der Konkurrenz besonders anfällig. Dabei sichern Headhunter schon bei der Personalauswahl das Schlüssel-Know-how gegen verbrecherische Führungskräfte ab. (Fachartikel im Original auf www.sicherheit.info)

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Headhunter richtig nutzen Nr. 3
Kostenkontrolliert zum Neu-Manager

Kosteneffizienz bei der Personalrekrutierung – für die mittelständische Sicherheitsindustrie ist das Optimierungspotential groß. Angesichts komplexer Bedrohungsszenarien benötigt die wachsende Branche innovative Köpfe. Doch die Konkurrenz beim Kampf um Talente ist hart, der Arbeitsmarkt unübersichtlich. (Fachartikel im Original auf www.sicherheit.info)

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Wie Headhunter Firmenwissen schützen.

Unternehmen in Wirtschaft und Industrie wehren sich gegen Korruption und Ausspähung. Durch Headhunter können Sicherheitsverantwortliche und Personalentscheider bei der Personalauswahl das Schlüssel-Know-how gegen falsche Führungskräfte absichern. (Fachartikel im Original auf www.wissensmanagement.net)

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Headhunter richtig nutzen Nr. 2
Der Robert-Enke-Faktor

„Bitte nur gesunde Talente ohne Depressionen!“ Diese verunglückte Bemerkung eines Personalleiters der Sicherheitsindustrie lässt aufhorchen. Sollen Personalberater anhand klinischer Diagnostik emotionale Probleme oder seelische Erkrankungen von Kandidaten für Führungspositionen einschätzen? (Fachartikel im Original auf www.sicherheit.info)

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Headhunter richtig nutzen Nr. 1
Die persönliche Karriere-Inventur

Die offensive Selbstdarstellung der eigenen beruflichen Leistungen gilt als Tabubruch. Doch wie in jeder Geschäftssituation lohnt sich auch bei der Zusammenarbeit mit einem Headhunter, vorab zu wissen, was Sie selber können. (Fachartikel im Original auf www.sicherheit.info)

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Career Books I. – Rezensierte Empfehlungen

Für Sie gelesen und den Grad des Mehrwerts für Ihre berufliche Karriere bewertet: Das Bonus-Geheimnis vom Martin Suter als psychologischen Karriereförderer für Vor-und Selbstleser. Das Handbuch der Personalberatung. Erfolgsfaktoren aus Berater- und Kundensicht, herausgegeben von St. Fürchtner und Th. Wegerich als Empirie für Besserversteher und somit Pflichtlektüre für Personalentscheider.

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Headhunting in der Sicherheitswirtschaft.

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit schadet die steigende kriminelle Energie der Industrie und Wirtschaft. Dabei hemmen Einstellungszurückhaltung, Kurzarbeit und Personalabbau den Aufschwung in der Sicherheitswirtschaft.

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Kauft Bundeswehrflächen

Konversion. Bis 2012 werden zahlreiche Standorte geschlossen. Dadurch werden viele Areale, Gebäude und Anlagen frei und Können zukünftig anders genutzt werden. Eine Chance für private Investoren.

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ECN EXECUTIVE CAREER NAVIGATOR

Der ECN ist umgezogen. Bitte folgen Sie dem Link.