Gestalten & Fördern.

Welche konkrete Hilfestellung können Sie von uns erwarten?

Bedarf für E-Coaching gibt es sowohl beim Umgang mit der individuellen Entwicklung (z.B. Karrierestillstand) als auch mit strukturbedingten Einschnitten der gesamten Organisation (z.B. Umsatzstagnation):

• Überprüfung der Karriere-und Lebensplanung;
• Umgang mit persönlichen beruflichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen;
• Auflösen unangemessener individueller Tendenzen in der Wahrnehmung, im Verhalten oder bei Beurteilungen;
• Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung";
• Vorbereiten auf neue Aufgaben und Situationen, (z.B. Beförderung, Berufswechsel);
• Überwinden von Problemen aufgrund unternehmensinterner Entwicklungsmaßnahmen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in flexiblen und schlanken Organisationen
• Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmenskultur und beobachtbarem Verhalten der Mitarbeiter

Fortschritt bedeutet, die eigene Karriere proaktiv zu gestalten sowie Bewusstsein und Eigenverantwortung zu fördern.