Klare Maßstäbe und Voraussetzungen

Für eine erfolgreiche Kooperation müssen wichtige Aspekte beachtet werden und bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir deshalb die folgenden Punkte. So haben Sie die Sicherheit, dass Ihr Vertrauen in uns auf einem festen Fundament aufbaut.

1. Sie wünschen sich einen Coach, der Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung begleitet und berät. Sie sind bereit zu aktiver Mitarbeit, um Ihre berufliche Veränderung zu gestalten.
2. Im Erstgespräch definieren Sie offen Ihr Anliegen/Problem, formulieren und konkretisieren Sie Ihre Ziele und Erwartungen, aber auch Tabus.
3. Sie nehmen die Empfehlungen des Coaches ernst. Insbesondere erörtern Sie mit Ihm die Frage, ob ein Coaching die geeignete Maßnahme ist und ob der Coach sich selbst als geeignet sieht.
4. Holen Sie mindestens zwei weitere Angebote ein. Sie sollten sich erst für uns als Coach entscheiden, wenn Sie Ihren persönlichen Nutzen aus einer Zusammenarbeit sorgfältig abgewogen haben.
5. Sie lassen sich vor Ihrer Entscheidung den Coaching-Prozess konkret vorstellen. Prüfen Sie, ob die Ihres Coaches zu Ihren Erwartungen passt.
6. Sie und Ihr Coach müssen sich gegenseitig akzeptieren. Persönliche „Chemie“ und passende Expertise und Erfahrung spielen dabei eine tragende Rolle, um Sie in Ihrer Persönlichkeit zu akzeptieren.
7. Sie vertrauen einem neutralen Coach, der Ihnen so ein objektives und unabhängiges Feedback geben kann.
8. Sie genießen absolute Vertraulichkeit, insbesondere erfolgt KEINE Beurteilung des Gecoachten zum Zwecke Dritter.
9. Bevor Sie eine Vereinbarung unterschreiben wägen Sie, genau wie unsere Coaches, sorgfältig ab. In dieser vereinbaren Sie klare Spielregeln, Schweigepflicht und Honorar, sowie den Zeitrahmen und auch mögliche Gründe für einen Abbruch. Nehmen sie sich Bedenkzeit, wenn Sie sich nicht sicher sind.
10. Zum Abschluss des vereinbarten Coaching-Prozesses stellen Sie sich offen die Frage „Was hat es genutzt?“ So können Sie sicher abwägen, ob das erreichte Ergebnis Ihren Vorstellungen entspricht oder ob der Beratungsprozess fortgesetzt werden sollte.